Easy Plan, een doordachte verzekeringsoplossing Allianz wil een doeltreffend antwoord bieden op de specifieke behoeften die kleine ondernemingen hebben op het gebied van groepsverzekeringen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Daarom heeft Allianz zijn oor te luisteren gelegd bij de bedrijfsleiders zelf om een echt aangepaste oplossing zoals Easy Plan uit te werken.
Hoe kan u uw medewerkers beter belonen?
Een loonsverhoging om uw goed presterende medewerkers te binden aan uw bedrijf, daaraan valt niet te ontkomen. In tal van sectoren worden er nu en dan collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten die de koopkracht verhogen (dikwijls omzetbaar in een groepsverzekering).
U wil uw geld beter besteden? Denk dan aan de groepsverzekering: ze is minder duur dan een loonsverhoging, en ze brengt meer op.
Een groepsverzekering is minder duur dan een loonsverhoging.
In het voorbeeld hiernaast belegt u een bedrag van 500 euro per jaar in de groepsverzekering van uw medewerker.
Uw voordeel?
- Dat bedrag is volledig aftrekbaar van de belastbare inkomsten van uw onderneming.
- Voor dat bedrag betaalt u op het salaris minder RSZ-bijdragen (slechts 8,86% in plaats van 34,67%) en
- minder taksen (4,4%). De groepsverzekering zal u dus in werkelijkheid 566,30 euro kosten. Indien u hetzelfde bedrag zou toekennen als salarisverhoging, zou dat neerkomen op 664,75 euro.
U kunt ook uw medewerker vragen een deel van de financiering van zijn pensioenkapitaal zelf te dragen. Voor hem levert dat een belastingbesparing op van 30%.
